Nesses dezesseis anos de experiência atuando diretamente na psicologia organizacional,
compreendi que o sucesso da empresa ao atrair, manter e desenvolver profissionais está diretamente ligado à identificação desses profissionais com a cultura empresarial, com o planejamento estratégico, com o clima, com a maneira como as relações interpessoais são estabelecidas e com a identificação com o propósito do trabalho exercido. As empresas não buscam mais apenas pessoas que queiram estabelecer vínculo há longo prazo, as empresas querem profissionais engajados, que tenham
princípios e propósitos compatíveis com os seus e que sejam motivados ao resultado. Quando a empresa estabelece claramente seus objetivos e metas, torna-se mais fácil atrair, desenvolver e manter pessoas que realmente façam sentido participarem da empresa. Isso resulta em maior engajamento, alto desempenho e adaptação eficaz, contribuindo assim para o alcance das metas e objetivos estratégicos do profissional e da organização.