Entendo que o meu papel enquanto psicóloga organizacional é possibilitar que a empresa tenha uma experiência tranquila, embasada e
personalizada durante o processo de implantação do setor de recursos humanos.

Para isso, o meu propósito é:

* Facilitar a compreensão sobre o que é a área de Recursos Humanos (RH), desmistificando e descomplicando possíveis rótulos e ressalvas;

* Disseminar a importância de se implantar práticas de gestão de pessoas para as lideranças, equipes e parceiros, através de uma comunicação clara, objetiva e focada nos objetivos e cultura da empresa;

* Reduzir os prejuízos que a ausência da Psicologia Organizacional pode causar à organização, respeitando a cultura, o histórico e o momento que a empresa vivencia;

* Apresentar as oportunidades de melhorias, estratégias para implantação e manutenção do RH, levando em consideração o contexto social, financeiro e de posicionamento da empresa;

* Mostrar os impactos do acompanhamento e análise de indicadores e resultados, para que a empresa passe a ter ciência dos sucessos e dos desafios da área;

* Fornecer à alta gestão a possibilidade de potencializar o sucesso e a assertividade da organização, a partir do que se entende ser prioridade para a empresa.