Somando mais de dezesseis anos de experiência na área de atração e seleção, compreendi que o sucesso dos profissionais está diretamente ligado à identificação com a cultura empresarial, com o planejamento estratégico, com o clima, com a maneira como as relações interpessoais são estabelecidas e com a identificação com o propósito do trabalho exercido.

As pessoas não buscam mais apenas reconhecimento financeiro e status profissional, as pessoas querem estar envolvidas e pertencentes a instituições que tenham princípios e propósitos compatíveis com os seus e que façam sentido para ela. Isso resulta em maior engajamento, alto desempenho e adaptação eficaz, contribuindo assim para o alcance das metas e objetivos estratégicos do profissional e da organização.