Enquanto psicóloga organizacional focada em recrutamento e seleção, quantas vezes me deparei com profissionais com grande potencial
técnico e comportamental, com experiência diferenciada e formação invejável, mas que não conseguiam transmitir todo o seu potencial e acabavam perdendo oportunidades importantes!

Percebo que muitos profissionais chegam para as entrevistas inseguros, nervosos, indecisos ou mesmo muito preocupados em “passar uma boa imagem” e acabam se perdendo de si mesmos. Como se para serem aprovados tivessem que representar uma pessoa que não são, desconsiderando seus próprios gostos, sua singularidade, sua espontaneidade e seu jeito de ser.

Pensando nisso, em extrair do profissional o que ele tem de melhor e aplicar de maneira estratégica em sua carreira, proponho uma assessoria personalizada, focada na pessoa. Entendo que, a partir do momento que há um profissional capacitado que facilite para o candidato compreender suas motivações, seu potencial, que o ajude a lidar com suas emoções assertivamente durante o processo seletivo, que o auxilie a entender o contexto da vaga (cargo/empresa/mercado) para além do básico divulgado para a mesma, a pessoa passa a ter um olhar mais realista, mais crítico e mais preparado para ser protagonista do próprio processo seletivo para o qual se inscreveu. A pessoa passa a entender que pode se considerar também um avaliador da proposta, saindo da posição de passividade, de insegurança e de desejo em agradar às expectativas do empregador.