Ao longo de dezesseis anos de experiência na área de atração e seleção, compreendi que o sucesso das empresas está diretamente ligado àidentificação e retenção de profissionais que não apenas possuem o perfil técnico e comportamental adequado, mas também valorizam a oportunidade de trabalho oferecida devido à congruência de princípios e propósitos. Isso resulta em maior engajamento, alto desempenho e adaptação eficaz, comprofissionais alinhados às necessidades da empresa desde o processo seletivo,contribuindo assim para o alcance das metas e objetivos estratégicos da organização.

A partir disso, desenvolvi uma forma de trabalho que possibilita considerar todas essas questões de maneira assertiva, ágil e personalizada às necessidades da empresa. Essa forma de trabalho é pautada nas seguinttes etapas:

1ª - Escuta da necessidade;
2ª Estratégia de atrair e encontrar as pessoas candidatas;
3ª Avaliar as pessoas candidatas e apresentá-lasao cliente;
4ª Análise dos perfis e retorno do processo seletivo.

Vamos juntos facilitar a sua empresa a encontrar pessoas compatíveis com a estratégia através de um processo seletivo humanizado?